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Capacitación a distancia ULATOC para Auditores Públicos

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Conforme lo planificado por nuestro Sector Control Publico ISP ponemos a disposición de nuestros afiliados capacitación a distancia para los trabajadores del Control Publico. La metodología esta diseñada para el aprendizaje y seguimiento en forma virtual por profesores y capacitadores especializados de APOC. Por el momento los cursos ofrecidos por nuestro cuerpo de docentes son tres: Papeles de Trabajo; Informe Cosso y Contrataciones. Los mismos han sido diseñados a los efectos de su aplicación y adaptabilidad al margen de la normativa de cada país.

En virtud de ser los cupos limitados solicitamos a los interesados canalizar la inquietud a través de las autoridades  de la organización sindical que los represente  lo antes posible remitiendo nombre, correo, número de documento, país  y organización gremial a la siguiente direccion: atencion@ulatoc.org. Los cursos son gratuitos para afiliados ULATOC.

Cursos:

Papeles de Trabajo, Evidencias y su Relación con la Opinión del Auditor

  1. Introducción
  2. Concepto de papeles de trabajo: ¿Que son? ¿Para que sirven? Normativa sobre papeles de trabajo de organismos de contralor
  3. Objetivos de los papeles de trabajo
  4. Contenido de los papeles de trabajo: Normas Profesionales nacionales e internacionales. Actividad del Auditor y las evidencias a recopilar en los papeles de trabajo
  5. Evidencias: Evidencias Primarias. Evidencias Secundarias. Otro tipo de clasificación de las evidencias
  6. Propiedad y Conservación: Normas Legales, Profesionales y de Organismos de Contralor
  7. Tipos de Legajos: Legajo Permanente. Legajo Corriente. Legajo de Informes
  8. Relación entre Evidencia y Opinión del   Auditor: Distintos tipos de opinión de acuerdo con las evidencias obtenidas. Dictamen con sin salvedades. Dictamen con salvedades
  9. Caso de Estudio

Evaluación del Sistema de Control Interno -Informe COSO -

  • Lección 1: El concepto de Control Interno – Informe COSO.
    El Informe COSO: concepto, significado y objetivos. La definición de Control Interno: el análisis de sus principales aspectos.  El Control Interno como un proceso.  La responsabilidad del personal.  El concepto de seguridad razonable.  Limitaciones del Control Interno. Objetivos del proceso de Control Interno: la eficacia y eficiencia de las operaciones, la confiabilidad de la información, y el cumplimiento de las leyes. Los componentes del Control Interno: su relación con los objetivos.
  • Lección 2: El Ambiente de Control. Concepto.
    El Ambiente de Control como tono organizacional. Los 7 factores que integran el Ambiente de Control. Problemas en el Ambiente de Control: el Fraude Interno.  Los factores que favorecen el Fraude.  Alertas y formas más comunes de Fraude Interno. Las debilidades en el Ambiente de Control: favorecedoras del Fraude. La evaluación del Ambiente de Control.
  • Lección 3: El análisis de riesgos. Concepto de Riesgo.
    La Gestión Integral de Riesgos (G.I.R.).  Su metodología. Los factores de Riesgo a nivel de la entidad: internos y externos. Análisis de Riesgo: elementos a evaluar.  El Score de Riesgo. Opciones para el tratamiento de los Riesgos. Algunas opciones para la identificación y la evaluación de los Riesgos. Evaluación de la Gestión Integral de Riesgos (G.I.R).
  • Lección 4: Las Actividades de Control. Concepto.
    La relación de las Actividades de Control con el Riesgo. Tipos de Actividades de Control. ¿Cómo hacer un relevamiento eficaz de las Actividades de Control?  Técnicas para el relevamiento del Control Interno: el método descriptivo, los cuestionarios y los diagramas de flujo. Etapas en la evaluación de las Actividades de Control.  Relevamiento, diseño y documentación de los controles.  Testeo de la efectividad de los controles. La Matriz de Riesgos y Controles. Plan de Acciones Correctivas. Evaluación de las Actividades de Control.
  • Lección 5: La información y la comunicación – La Supervisión.
    Información y comunicación: Concepto de Información: su funcionalidad. La calidad de la Información: requisitos. Concepto de Comunicación: funcionalidad. Medios de Comunicación en la organización. La evaluación de la Información y la Comunicación.
    La Supervisión: Concepto: el monitoreo del Sistema de Control Interno. ¿Supervisiones continuadas o periódicas y puntuales? La eficacia del Sistema de Control Interno. Evaluación de la Supervisión.

La Contratación Pública

  • Lección I – Características de la contratación pública
    Introducción – Contratos públicos y administración financiera – La contratación pública como medio de implementar políticas públicas – Diferencias entre contrato pública y privado – El contrato administrativo según  la jurisprudencia de la CSJN – El régimen jurídico de derecho público – El Ius Variandi
  • Lección II – Principios de la Contratación Pública
    La importancia de los principios en la contratación administrativa – Concurrencia y competencia – Transparencia y eficiencia – Publicidad y difusión – Equidad – Razonabilidad del proyecto – Responsabilidad de los funcionarios – Igualdad y equidad – Neutralidad y  Vigencia tecnológica – Sustentabilidad ambiental y social – Comercio Justo
  • Lección III – Procedimientos de selección del contratista estatal
    Concepto de procedimiento de selección – Tipos de procedimientos – Procedimientos competitivos y no competitivos – Procedimientos tradicionales y dinámicos: el convenio marco , la subasta inversa. La compra por catálogo – El E- Procurement – Procedimientos con modalidades: orden de compra abierta – compra informatizada – compras consolidadas – compras con precio tope y de referencia – contrataciones llave en mano – Evaluación de ofertas: Factores de evaluación y metodología de evaluación- Evaluación automática y discrecional, objetiva y subjetiva. Sistemas pasa no pasa y con puntajes.
  • Lección IV – La preparación de la contratación
    Etapas de la contratación – Etapa preparatoria. Programación: Relevamiento de necesidades – Manejo de stocks – Planes de compra – Solicitudes de adquisición – Estudio del Mercado: Análisis de alternativas técnicas, Análisis de proveedores – Bases de datos – Expresiones de interés (EIO)- Catálogos de bienes y servicios. Agrupamiento: Formulación de renglones – Relación entre la formulación de renglones y concurrencia -Desdoblamiento – Elección del procedimiento de selección-  Elaboración de los pliegos: Tipos de pliegos – Naturaleza de los pliegos – Caracteres – Cláusulas ilegítimas – Interpretación de los pliegos – Procedimiento de consulta y observaciones al pliego. Elaboración de las especificaciones técnicas – Autorización del llamado y del procedimiento
  • Lección V – La selección del contratista estatal
    Introducción – El llamado – La publicidad y difusión del llamado – Aclaraciones y consultas – La recepción de ofertas – Apertura – Requisitos de las ofertas – Evaluación de las ofertas – Preadjudicación – Adjudicación  - Perfeccionamiento del contrato
  • Lección VI – El cumplimiento del contrato
    Cumplimiento conforme al contrato: Entrega – Análisis y ensayos – Rechazo – Repción tácita – Recepción provisoria – Recepción definitiva -Pago. Modificaciones al contrato: aumento o disminución de las prestaciones – Ampliaciones de plazo – Sanciones y multas –  Extinción del contrato: Revocación y rescisión -